Haben sich Ihre Mitarbeiter seit dem 01.01.2019 für eine betriebliche Altersvorsorge entschieden? Dann müssen Sie deren Beiträge mit min. 15% bezuschussen!

Verträge, die vor dem 01.01.2019 geschlossen wurden, sind dann genau wie Neuverträge mit min. 15% zu bezuschussen.
Sie als Arbeitgeber müssen diese Änderung sicherstellen.
Wer prüft für Sie, ob die bestehenden Verträge überhaupt erhöhbar sind?

Arbeitsrechtlich müssen alle Entgeltumwandlungsvereinbarungen angepasst werden.
Achtung: Ansprüche des Arbeitnehmers verjähren erst 30 Jahre nach Rentenbeginn!
Ist Ihre Versorgungsordnung auf dem aktuellen Stand?

Entwickeln Sie gemeinsam mit uns die Regelungen, individuell und passgenau auf Ihr Unternehmen abgestimmt!
Reduzieren Sie durch klare Richtlinien das Haftungsrisiko für die Zukunft.
Gestalten Sie eine attraktive Versorgung für Ihre Mitarbeiter.

Wir haben mehr als 40 Jahre Berufserfahrung und garantieren eine professionelle Begleitung.
Sie erhalten alles aus einer Hand - von der konzeptionellen Gestaltung über eine individuelle Versorgungsordnung bis zur umfassenden Mitarbeiterberatung.
Durch unsere langfristige Betreuung bleiben Sie immer auf dem aktuellen Stand.

Sie haben eine betriebliche Altersvorsorge seit dem 01.01.2019 abgeschlossen? Dann steht Ihnen ein Arbeitgeberzuschuss von min. 15% zu!

Sie haben schon lange eine betriebliche Altersvorsorge und wissen nicht, ab wann diese gefördert wird?
Spätestens ab dem 01.01.2022 greift der Zuschuss verpflichtend für alle Verträge.
Ihr Arbeitgeber muss sicherstellen, dass Sie diese Förderung erhalten.

In der Regel fördert Sie Ihr Arbeitgeber über die 15% hinaus.
Wir zeigen Ihnen, wie Sie das Beste für sich herausholen können!